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Abnahme

Koch / Sous-Chef (m/w/d)
— bitte einmal durchsehen.

Die vier Anzeigenmotive, die drei Anzeigentexte und alles, was daran hängt: Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Google-Eintrag und Ihr Bewerberbereich. Sagen Sie uns kurz Bescheid, ob wir so starten dürfen.

Für Familie Bruns-Schnitker
Hotel & Restaurant Zum Deutschen Hause, Hatten-Kirchhatten
Stand 16.09.2026
Worum es geht

Ihre Küchenstelle steht.

Im Gespräch Ende August war die Lage eindeutig: Der erfahrene Koch hatte das Haus Ende Juli verlassen, seither steht die Inhaberin selbst als Küchenchefin am Pass und trägt die Küche an sieben Tagen. Gesucht ist deshalb keine weitere Kraft auf einem Posten, sondern eine Vertretung, die auch mal allein die Karte kocht. Genau dieser Unterschied trägt jetzt die ganze Strecke — er steht in der Anzeige, auf der Karriereseite und in der Bewerbungsstrecke.

Ausgeschrieben ist Koch / Sous-Chef (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, Einsatzort ist Ihr Haus am Marktplatz in Kirchhatten. Weil die Stelle eine abgeschlossene Ausbildung voraussetzt, fragt die Bewerbungsstrecke genau danach — und zusätzlich nach Führungserfahrung, nach den Berufsjahren und danach, wo und als was jemand gerade arbeitet. Wer keine Ausbildung hat, kommt nicht durch. Sie sehen jede Antwort später in Ihrem Bewerberbereich.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen

(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)

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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Anzeigenmotive

Vier Motive, in Ihren Hausfarben.

Alle vier im Weinrot Ihrer Website und mit Ihrer Wortmarke. Jedes trägt Koch / Sous-Chef (m/w/d), dazu Vollzeit · Teilzeit und 26209 Hatten-Kirchhatten. Die Leistungen im Bild sind Hochmoderne Systemküche · Mitgestaltung von Speisen und Gerichten · Fahrrad- und E-Bike-Leasing und auf einem zweiten Motiv Urlaubsgeld · Monatliche steuerfreie Sachbezüge · Zuschuss zum Fitnessstudio — alle belegt aus Ihrem Onboarding und Ihrem eigenen Anzeigentext. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Köchin bei der Arbeit in der Küche
Motiv 1 · EinzelpersonKoch / Sous-Chef (m/w/d). Ein Gesicht nah, bei der Arbeit am Posten. Darunter drei Leistungen — hochmoderne Systemküche, Mitgestaltung von Speisen und Gerichten, Fahrrad- und E-Bike-Leasing —, der Umfang und der Ort. Herunterladen ↓
Zwei Köchinnen und ein Koch am Pass
Motiv 2 · TeamKoch / Sous-Chef (m/w/d). Das Team bei der Arbeit am Pass. Dieses Motiv trägt bewusst keine Leistungen — es ist die Kontrollvariante. Herunterladen ↓
Hände beim Anrichten eines Tellers
Motiv 3 · ArbeitsplatzKoch / Sous-Chef (m/w/d). Der Blick auf die Arbeit selbst: Anrichten am Pass. Drei andere Leistungen als auf Motiv 1 — Urlaubsgeld, monatliche steuerfreie Sachbezüge, Zuschuss zum Fitnessstudio. Herunterladen ↓
Der neu gebaute Saal des Hauses mit Stellenbezeichnung
Motiv 4 · Ohne PersonKoch / Sous-Chef (m/w/d). Das einzige Motiv mit einer echten Aufnahme Ihres Hauses: Ihr neu gebauter Saal. Typografie und Farbe statt Gesicht, dazu Ihre Wortmarke. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — die Leistungen zuerst

Startet ohne Vorzeile direkt mit der Stellenzeile und listet danach sofort, was Ihr Haus bietet — Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, steuerfreie Sachbezüge und den Neubau. Für alle, die zuerst auf die Leistungen schauen.

🚩 Koch / Sous-Chef (m/w/d) · Hotel & Restaurant Zum Deutschen Hause · 26209 Hatten

Du bekommst bei uns:

✔️ Urlaubsgeld

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ Monatliche steuerfreie Sachbezüge

✔️ Ein Haus, das gerade baut – der Saal ist neu, der Hoteltrakt kommt dazu

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

👉 Klingt nach dir? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu“.

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung als Koch

➡️ Berufserfahrung in der Küche, gern mit Bankett

➡️ Lust, die Küchenchefin zu vertreten und Verantwortung zu übernehmen

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — die Küche zuerst

Beginnt mit der Frage nach Bankett und stellt die Systemküche und die breite Karte voran. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

Lust auf eine Küche mit Bankett?
🚩 Koch / Sous-Chef (m/w/d) · Hotel & Restaurant Zum Deutschen Hause · 26209 Hatten

Wild, Fisch, Grünkohl, Themenmenüs und Feiern im neuen Saal – die Karte ist breit, die Küche ist modern.

Bei uns erwarten dich die Benefits:

✔️ Hochmoderne Systemküche

✔️ Mitgestaltung von Speisen und Gerichten

✔️ Fahrrad- und E-Bike-Leasing

✔️ Zuschuss zum Fitnessstudio

✔️ uvm.

👉 Passt das für dich? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu“.

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung als Koch

➡️ Sicher bei Bankett und größeren Feiern

➡️ Du kochst die Karte auch mal eigenständig

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — der Betrieb zuerst

Beginnt mit „Seit 1913 in vierter Generation“ und stellt Haus und Region voran. Für alle, die in der Region ankommen und bleiben wollen.

Seit 1913 in vierter Generation.
🚩 Koch / Sous-Chef (m/w/d) · Hotel & Restaurant Zum Deutschen Hause · 26209 Hatten

18 Zimmer, Restaurant und Saal in Kirchhatten, 15 Minuten südlich von Oldenburg – Landhotel statt Stadthektik.

Natürlich haben wir dir auch einiges zu bieten:

✔️ Fahrrad- und E-Bike-Leasing

✔️ Mitarbeiterevents

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ und viel mehr

👉 Klingt das nach deiner nächsten Küche? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu“.

Dein Profil:

➡️ Abgeschlossene Ausbildung als Koch

➡️ Berufserfahrung, gern aus einer Urlaubsregion

➡️ Du willst in der Region ankommen und bleiben

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Zusätzlich bei Google

Ihre Stelle steht auch bei Google.

Neben den Anzeigen läuft Ihre Stelle als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die Stelle wird also auch von Köchinnen und Köchen gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem Bewerberbereich.

Die Stelle in der Google-Jobsuche
Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sieben Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagne liveIhre Stelle läuft als Anzeige bei Facebook und Instagram, ausgespielt an Menschen im Umkreis von Hatten-Kirchhatten und Oldenburg. Meta prüft vorher — die Freigabe dauert erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, in Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
  7. Was Sie erwarten dürfen — Qualität vor Tempowichtig Zu Ihnen durch lassen wir ausschließlich qualifizierte und vorqualifizierte Bewerbungen. In den ersten Tagen können Eingänge sehr schnell kommen — bis die ersten wirklich hochwertigen dabei sind, können aber durchaus mehrere Wochen vergehen. Das ist weder gut noch schlecht, und es ist kein Grund, sich aus dem Konzept bringen zu lassen: Das System funktioniert, aber in seiner eigenen Geschwindigkeit. Es ist genau so gebaut, dass es alle Eventualitäten abdeckt — Saisonschwankungen, schlechtes Wetter, ruhige und volle Monate.
wichtig

Fragen Sie jede Bewerbung: „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“

Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.

Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.

Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.

Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.

Ihre Abnahme

Dürfen wir so starten?

Antworten Sie einfach auf die E-Mail, mit der Sie diesen Link bekommen haben — ein „Freigabe" genügt. Änderungswünsche gerne nummeriert (Motiv 1 …, Text B …), dann arbeiten wir sie Punkt für Punkt ab.

  1. Motive durchsehen — Bild, Stellenbezeichnung, Umfang, Ort und die genannten Leistungen.
  2. Texte lesen — alle drei laufen parallel, später bekommt der Vorrang, der zieht.
  3. Seiten anklicken — Karriereseite, Bewerbungsstrecke, Google-Eintrag und Bewerberbereich sind oben verlinkt und schon fertig.
  4. Antworten — danach schalten wir die Anzeigen.

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.

Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, dann nehmen wir die Kampagne vom Netz.